Ken je dat gevoel?

Ken je dat gevoel dat je als ondernemer er alles aan doet om je bedrijf te laten floreren, maar er toch meer in zit.

Bedrijven sturen op KPI, rapportages, output, productiviteit maar waar is onze aandacht voor de onzichtbare factoren die ons succes bepalen?

De cijfers zijn heilig, je stuurt, rekent en doet er alles aan, dus waar zit je rek? Ook medewerkers kunnen niet altijd direct verklaren waarom ze niet optimaal functioneren in de bestaande werkomgeving. Precies daar zit de blinde vlek voor veel organisaties en hun mensen, net als de mogelijkheid om allemaal meer in de kracht te komen staan. De zachte kant van een organisatie heeft meer invloed op het bedrijfsresultaat dan waar we ons bewust van zijn. Soft control heeft namelijk een enorme impact op hard control. 

HET VERSCHIL ZIT IN DE MENSEN, HET MEEST DUURZAME BEZIT VAN EEN BEDRIJF

Aanleiding

werkgevers hebben moeite om personeel vast te houden
toename burn-outs, bore-outs
meer aandacht voor energie en vitaliteit
hoge werkdruk
GEN-Z vraagt om andere manier van werken, (arbeids)mentaliteit is veranderd

Doel

Het primaire doel van 4Werkgeluk is, naast uiteraard het vergroten van het werkgeluk van de medewerker, om het resultaat van elke ondernemer te vergroten. Dit gebeurt door focus op twee key-elementen, namelijk het verlagen van verzuim(stress) en het verhogen van de productiviteit. De investering in menselijk kapitaal optimaal benutten noemen we dat. 

Unieke werkwijze

4Werkgeluk is een persoonlijk en arbeidsintensief traject van 24 maanden waarin iedere werknemer zich gezien en gehoord voelt. Een externe inkijk in de vorm van wandelsessie(s) naar gelang de behoefte van de medewerker. Kleinschalig, pragmatisch en op vertrouwelijke basis. Aandacht voor elk individu dat gezien en gehoord mag worden en een menselijke aanpak, dat is de kracht van 4Werkgeluk.