Mijn naam is Thomas Hernaamt en ik ben het gezicht achter 4Werkgeluk. Het is ontstaan uit een idealistische visie waar ik van overtuigd ben geraakt en heilig in geloof: mensen en organisaties kunnen veel meer in hun kracht gezet worden. Zelf speel ik hierin een belangrijke rol omdat ik acteer vanuit mijn eigen werkervaring. Hierin heb ik bij verschillende soorten organisaties mogen werken, van "wolf-of-wallstreet"-commercieel tot de snelle MKB-wereld en juist weer de meer gelaagde groothandel met zijn complexere organisatiestructuur en soms wat stroperige, bureaucratische processen.

Ik typeer mezelf als betrouwbaar en toegankelijk en kan een verbindende rol spelen tussen mens en organisatie. Mijn journalistieke achtergrond helpt mij bij het interviewen van de werknemers en mijn studie bedrijfseconomie vertaalt dit makkelijk naar de relevantie voor de ondernemer. Daardoor ben ik een prettige gesprekspartner op elk niveau. Mijn afstudeeropdracht bij de Interne Auditdienst van CZ heeft mij doen inzien dat ik het anders wil doen. Weg van de theorie en de hokjes, naar ruimte geven aan het individu om op die manier een zo realistisch mogelijke analyse te maken van hetgeen de mensen energie kost en juist veel energie geeft in haar of zijn dagelijkse werkzaamheden.

Na het doen van marktonderzoek viel mij op dat we in het werkveld meestal pas in actie komen wanneer het eigenlijk al te laat is. Dus wanneer medewerkers ontevreden vertrekken of in het ergste geval in de ziektewet terechtkomen met alle negatieve gevolgen van dien. Mijn aanpak is proactief door niet te wachten tot het te laat is en de ondernemer gebukt gaat onder hoog oplopende kosten. In plaats daarvan ga ik preventief aan het werk met een belangrijke signaleerfunctie in de organisatie. Mensen in hun kracht zetten leidt tot minder jobhoppen en geeft rust en stabiliteit vanuit een vertrouwde omgeving voor mens en organisatie. Mensen krijgen daarmee de kans met kleine stapje te veranderen en beter op hun plek te komen daar waar ze al zijn.